2020年市烟草专卖局机关党委书记党建工作述职报告一、年度工作完成情况（一）强化政治统领，扛起责任担当。坚持把笃学笃信笃行习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，统领全局、谋划工作。制定下发《深入推进全市系统党支部标准化规范化建设的具体举措》《全市系统党支部工作考核评价办法》《南通烟草系统党组（班子成员）、机关党委（支部）书记履行党建工作责任清单》，推行“第一书记”制度，建立“一月一提示、一季一督查、一年一考评”工作机制。按照《中共江苏省烟草专卖局党组关于推进党建向基层一线延伸的意见》，以三个抓手推进党建向基层一线落地落实，发挥党小组的前沿阵地作用。（二）坚持从严从实，抓好学习教育。通过以上率下的方式，在全市系统内围绕《习谈治国理政》（第三卷）、十九届五中全会精神、习总书记视察江苏重要讲话精神、营造积极健康党内政治文化、政绩观教育、旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”等专题展开学习，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制；规范学习形式，健全领导领学、巡学旁听等学习制度；拓展学习渠道，邀请市委宣传部、市委党校理论专家辅导，通过支部会、党小组会等加强集中学习和讨论；丰富学习载体，先后开展了富有影响力的“机关作风整治月”、学习苏州“三大法宝”等专题活动，在全市系统营造了良好氛围。一年来，组织中心组学习12次，集中交流研讨6次，各支部召开党员大会52次、支委会142次、党小组会138次，书记讲党课30余次，党员干部参学覆盖率达100%。（三）着力基层组织，夯实支部建设。发挥“互联网+党建”优势，在全市系统推广“智慧党建”信息平台，实现党务工作台账内容电子化、党员日常学习线上线下融合化、党员积分管理常态化；采取工作经验交流、实地情景教学、专家专题授课相结合的形式，邀请行业内外专家开展了意识形态专题辅导、分析党务工作实操案例等专题辅导，搭建互动交流平台；广泛集智聚力，打造南通烟草“金丝惠通”党建服务品牌，推进机关党建与行业中心工作和职能工作的深度融合；探索建立结对共建机制，推动市县两级支部间、党员间的党务交流、工作沟通；聚焦基层党建工作关键点，探索了一批特色做法，其中通州区局党支部的案例入选《国家局党建案例100例》，如东县局、海门区局支部案例入选省局案例汇编。（四）搞好统筹兼顾，推进整体发展。坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢“常规党建工作就是重点工作”的意识，本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”思路，完成机关党委，机关纪委、青工委的换届选举与成立，结合工作需求重新设置12个党支部，面向全市系统支部书记、委员、党务干事，组织了2期培训班，累计参训69人次，按“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，通过培养教育发展了2名党员。疫情期间，动员290余名党员干部，捐款3.4万元、捐赠物资1.3万元，组建7支“党员先锋队”和1支“青年突击队”，支援生产一线，用实际行动助力地方疫情防控工作；开展“最美苏烟人”评选，1名党员获全省抗疫先进个人殊荣。二、存在主要问题一是支部党建工作缺乏创新力。“三会一课”等组织生活实质内容较少、形式较为单一。二是基层党务人员能力参差不齐。党务干部几乎都身兼数职，在党支部管理方面投入的精力有限；部分同志接触党建工作时间不长，能力素质欠缺。三是少数党员思想认识不足。个别人对待学习认识偏差,参加学习主动性、自觉性不强。四是支部党员活动成效还不够明显。个别支部把教育活动单纯当成了任务，开展教育方式单一。三、下步工作打算一是坚持和完善基础建设体系。配强配优党务干部队伍；开展党建阵地建设，完善软件硬件配置；继续推进党支部标准化规范化建设，总结经验，固化推广成果。二是坚持和完善基本学习体系。努力推进学习型、务实型、创新型、和谐型党组织建设进程，构建精细化科学化系统化学习体系。三是坚持和完善基本队伍体系。完善党员队伍建设制度和入党积极分子队伍建设制度，做好发展党员工作；完善先进典型队伍建设制度，注意发掘、培养一批先进典型；完善党员志愿者服务制度，搞好党员志愿服务。四是坚持和完善基本活动体系。严格落实“三会一课”制度，定期开展学习日、主题党日活动、党组织负责人与党员交心谈心活动等。坚持开展结对共建与志愿服务活动，深化文明创建活动，展现行业形象，履行社会责任。